Практически на каждом современном предприятии существуют свои корпоративные акты. Включая, правила внутреннего трудового распорядка. Для чего они необходимы и как их разрабатывают — рассматривается ниже. Скачать для просмотра и печати: Типовые правила внутреннего трудового распорядка организации Что такое...
При принятии на работу того или иного сотрудника его рабочие обязанности определяются должностной инструкцией. В этом документе отражаются требования, предъявляемые к работнику. Задача настоящей инструкции — это облегчить адаптацию новых наемных специалистов. Скачать для просмотра и печати: Бланк «Должностная...
Согласно нормам трудового законодательства прием на работу сотрудников осуществляется на основании коллективного трудового договора. Коллективный договор для ИП и организаций должен соответствовать нормам гражданского законодательства и правилам номенклатурного производства. Скачать для просмотра и печати: Образец...
Принятие нового сотрудника на работу сопряжено с предоставлением работодателю необходимых документов и оформлением трудового соглашения. Факт занятия вакантной должности новым сотрудником отображается в приказе о приеме на работу, после чего в его трудовой книжке (ТК) делается соответствующая запись. Скачать для...
Помимо ТК РФ, обязательства и права сторон трудовых отношений, их ответственность, а также ряд других вопросов, возникающих во время реализации деятельности, регламентируются трудовым договором (ТД). Оформление трудового договора гарантирует защиту прав работника и исполнение обязательств, возложенных на работодателя,...
При трудоустройстве на официальную работу, новый сотрудник компании должен пройти процедуру трудоустройства. Так, самыми первыми документами становятся: трудовой договор и приказ о приеме на работу. Разновидности приказов Приказ о приеме на работу имеет на сегодняшний день две разновидности, разработанные на уровне...
Принять труженика и правильно все оформить довольно непросто. Еще больше вопросов вызывает порядок увольнения работника. Все дело в строгих параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, направленных на защиту человека. Законодательство предоставляет обиженным работникам широкий спектр возможностей...
Трудоустройство в Российской Федерации организовано в соответствии с действующим законодательством и строго проверяется надзорными органами. В системе государственного функционирования процессы взаимосвязаны. Выполнение законодательных правил приводит к нормальной работе всех механизмов. Нарушение же дает сбой,...
Подобрать персонал — важная задача для любой организации. В первую очередь, это касается малых предприятий, поскольку здесь невозможно использование системы управления, подходящие для больших корпораций и действуют другие возможности подбора персонала. Работодателями используются различные пути поиска работников,...
