Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей

Приходно-расходная книга по учету трудовых книжек является одним из основных реестров документооборота предприятия, где есть наемные сотрудники. Каким образом осуществляется ведение такого документа — рассмотрим ниже.

Скачать для просмотра и печати:

Форма книги по учету и движению бланков трудовых книжек и вкладышей в них

Для чего используется

Приходно-расходная книга являет собой регистрационный документ, где делаются записи о полученных предприятием новых бланках трудкнижек от их производителей/реализаторов и о последующей выдаче работникам.

Там фиксируют данные об:

• издержках компании на закупку чистых бланков трудкнижек;
• расходовании приобретенных документов ввиду выдачи/оформления персональной трудовой документации работникам.

Где приобрести

Закупают бланки по регламенту п. 3 правительственного Постановления № 225 от 16.04.03.

Периодичность, объемы закупок новых трудовых актов и приложений определяются нормами соглашений об услугах, заключенных между хозяйствующим субъектом и реализатором/производителем такой продукции.

Внимание! Такой журнал можно приобрести не везде. А лишь у реализаторов, зарегистрированных в качестве ИП и юрлиц, относящихся к предприятиям под маркой «ГОЗНАК».

Такой документ должен быть изготовлен согласно действующему регламенту и обладать следующими вариациями защиты:

• водяной знак «ТК»;
• буквы нанесены посредством «ирисового принта»;
• при освещении бланка посредством ультрафиолетовой лампы, должно проявиться словосочетание «ТРУДОВАЯ КНИЖКА»;
• при выпуске бумажного носителя используется особый микроволоконный материал;
• листовое скрепление оригинальной трудкнижки и обложки осуществляется особым образом — подделка невозможна.

Самостоятельная покупка трудоустраивающимися бланков трудкнижек, приложений к ним работодателями сегодня чаще всего не приветствуется.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»

Ответственное лицо

Ответственных должностных лиц за своевременность внесения данных в журнал и подготовку отчетов о движении документов, назначает руководство компании.

Наиболее часто им является бухгалтер предприятия.

Назначенный ответственный за учетную книгу должен:

• ознакамиться с письменным вариантом возлагаемых на него обязательств;
• расписаться в реестре ознакомления с должностными инструкциями.

Правила хранения и использования

Вновь приобретенная книга учета прихода-расхода бланков трудкнижек должна быть оснащена неповрежденной индикаторной пронумерованной пломбой, изготовленной по ГОСТу 31282–2004.

До начала официального использования Книги заполняется ее титульник. Туда вписывается числовой код, зафиксированный на заводской пломбе в соответствующей графе.

Важно! Без указания числового кода сам журнал не будет считаться прошедшим опломбировку.

Скачать для просмотра и печати:

ГОСТ 31282–2004

Как правильно прошить

Обязательно требуется прошивка и опечатывание шнуровки.

Последовательность прошивной процедуры:

• проделываются сквозные отверстия в левом незаполненном журнальном секторе. Делая дырки, нужно учесть удобство дальнейшего использования книги после прошивки,
• через получившиеся отверстия продевают суровую или другую крепкую нитку так, чтобы в конце работы на обороте остались два кончика нити по 7–8 см. Они завязываются узлом,
• поверх узла и приклеивается бумажный лист. Его поверхность предназначается для заверительной надписи о числе страниц в книге, дате проведения прошивки, сведениях о человеке, выполнившим процедуру (ФИО сокращенно и полностью, подпись).

Внимание! Прошнуровывает журнал ответственное за внесение записей лицо.

Как заверять

Алгоритм заверения книги учета:

• выполняется сквозная нумерация журнальных страниц (данные о числе страниц указываются прописью и в виде цифр),
• делается заверительная надпись (ее выполняет руководство компании, подтверждающее своей подписью, что указанное число страниц соответствует действительному).

Порядок ведения журнала

Существуют строгие правила ведения такого документа.

У каждой компании должно быть достаточное число бланков трудкнижек и вкладышей к ним.

Если ответственное за их выдачу лицо предполагает, что незаполненных документов может оказаться недостаточно, то он обязан уведомить об этом руководство в заявительной форме.

Наличие учетного Журнала для бланков трудкнижек и вкладышей обязательно для каждого предприятия, в котором используется наемный труд. Такой журнал, наравне с бланками, выступает документом строгой отчетности. Поэтому они должны храниться в сейфе.

Хранение

К журналу не должно быть доступа третьих лиц. Даже если на рабочем месте отсутствует работник, ответственный за внесение записей.

Деньги за получение нового бланка трудовой и вкладыша вносит сотрудник, получивший такой персонифицированный документ (взимание денег за выдачу производят по п. 47 Правил № 225).

Как отчитываться

Каждый месяц ответственное за учет бланков лицо должно документально отчитываться о:

• числе имеющихся незаполненных бланков;
• количествах полученных на руки;
• объемах средств, полученных за выдачу оформленных документов.

Выдача бланка производится за счет предприятия, если документ:

• имевшийся на хранении в компании был утрачен иными работниками, отвечавшими за его сохранность;
• утерян, уничтожен из-за чрезвычайных обстоятельств (производственной аварии, хищения документов из сейфа компании, пожара, стихийного бедствия).

Важно! Если документ уничтожен — составляется акт, в который нужно вклеить данные для идентификации. Для этого нужно вырезать поля с номером и серией уничтоженного документа.

Ведение журнала

Заводская пломба — фиксатор одного из концов шнура от журнальной прошивки. Расцеплять, удалять страницы, заменять их на новые — возбраняется.

Требования к заполнению:

• формуляры заполняются авторучкой с пастой,
• записи вносятся поочередно, разборчиво, без помарок,
• новую запись производят в день поступления/приема на учет бланков и вкладышей к трудкнижкам или при выдаче такого документа лицу, нуждающемуся в нем,
• испорченный бланк трудовой (в процессе заполнения которого была допущена помарка либо ошибочно внесены ложные ведения), подлежит обязательной утилизации.
• ограниченным доступом.

Важно! Заполнять журнал вправе лишь ответственное за этот процесс лицо.

Ставить заверительную подпись имеет право только руководство предприятия. Выполнение заверения даже доверенным лицом руководителя расценивается как административный деликт.

Несоблюдение вышеперечисленных требований может повлечь привлечение юрлица и его руководства к юридической ответственности, включая административную.

Размер штрафов составляет:

• для должностного лица — от 500 до 5 тыс. руб.;
• для юрлиц — 30–50 тыс. рублей (для организации).

Посмотрите видео об учете и хранении трудовых книжек