Отчет по форме СЗВ-СТАЖ в ПФР в 2017 году

С 2017 года страховые пенсионные взносы начали контролировать налоговые госорганы. Однако Пенсионный фонд (ПФР) продолжает требовать с плательщиков отчетность по иным платежам, в том числе новую форму СЗВ. Она заменяет ранее отмененный РСВ-1. Плательщикам следует знать, что СЗВ-СТАЖ в 2017 году фактически сдавать не нужно. По срокам эту форму за отчётный период придется предоставить в 2018 году. Однако существуют ситуации, когда заполненный бланк должен передаваться в ПФР ранее отчетной даты, установленной методикой. Кто обязан формировать СЗВ, каковы правила его составления. Давайте разберемся.

О чем речь

Ранее информацию о стаже человека ПФР получал из формы РСВ-1. Однако ее предоставление с 2017 года отменено. Это связано с передачей контроля за внесение пенсионных взносов налоговым госорганам. Поэтому ПФР пришлось разработать и вменить работодателям в обязанность предоставление нового отчета — СЗВ.

Описываемая форма похожа на еще один обязательный бланк — СЗВ-М. Однако их теперь придется сдавать независимо друг от друга, так как формы имеют разную целевую направленность:

  1. Из СЗВ-М специалисты ПФР получают информацию о пенсионерах-тружениках. Она необходима для исключения таковых из реестра на индексацию пенсии.
  2. Данная форма создана для учета стажа людей. На ее основании специалисты ПФР определяют величину взносов, а также срок трудовой деятельности для начисления пенсионного содержания при наступлении страховой ситуации.
Внимание: если человек в 2017 году увольняется, то ему необходимо отдать на руки заполненный бланк либо представить информацию в ПФР в электронном виде в течение трех дней.

Кто обязан подавать

Разобраться, к кому относятся требования ПФР по предоставлению отчетности, нетрудно:

  • если ранее заполняли РСВ-1, значит, придется и новую форму подавать.

В постановлении Правления ПФР № 3п от 11.01.2017 записано, что отчетность обязаны предоставлять:

  • все работодатели, имеющие наемных тружеников:
    • по трудовому соглашению;
    • по гражданско-правовому договору;
  • самозанятые граждане, предоставляющее иным лицам рабочие места (адвокаты, сыщики и иные).
Внимание: если организация, частный предприниматель или физическое лицо официально оплачивает чужой труд, то предоставление отчета необходимо.
  1. За безработных граждан отчет предоставляет госорган занятости.
  2. Самозанятые лица не заполняют указанную форму в отношении себя.
  3. Передается ведомость по стажу в отделение ПФР, в котором работодатель зарегистрирован.
Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п «Об утверждении формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ»

Заполнение новой отчетности за 2017 год

В указанном выше постановлении Правления ПФР есть приложение — инструкция по формированию ведомости по стажу. Согласно этому документу, отчет имеет пять разделов. Каждый необходимо изучить на предмет правильности внесения данных:

  1. В первый раздел вписываются сведения о работодателе:
    • ИНН;
    • КПП организации или подразделения;
    • краткое наименование предприятия или Ф.И.О. предпринимателя;
    • номер регистрации в органе ПФР.
  2. В этой же части нужно указать тип данных:
    • «исходный», если отчётность подается впервые;
    • «дополняющий», если требуется скорректировать ранее предоставленные сведения;
    • «назначение пенсии», когда формируется персональный отчет для лица, претендующего на страховое пособие.
  3. Во втором разделе указывается период, который охватывает информация:
    • 2017 год;
    • иное.
  4. Третий раздел состоит из сведений о сотрудниках:
    • Ф.И.О.;
    • номера СНИЛС;
    • периоды осуществления трудовой деятельности в отчетном году.
  5. Четвертый и пятый разделы предназначены для отчетности по типу «назначение пенсии». В них отражаются уплаченные взносы за время, показанное в 3-й части.
Внимание: если необходимо для одного труженика указать несколько периодов, то его персональные данные вписываются только один раз. В следующих строчках указываются даты.

Тонкости внесения данных в некоторых ситуациях:

  1. Если человек собрался увольняться на пенсию, то период его трудовой деятельности должен заканчиваться датой, указанной в заявлении.
  2. В графы 8-13 вписывают коды. Их следует взять из Классификатора параметров для подготовки сведений персонального учета (приложение к Порядку).
  3. В графе 14 ставится Х, если работник увольняется 31 декабря отчетного года.
  4. Бланк подписывается ответственным за его заполнение и скрепляется оттиском печати предприятия (при наличии).
Важно: вместе с СЗВ по стажу необходимо заполнять и передавать дополнение ОДВ-1.
Скачать для просмотра и печати:

Классификатор параметров для заполнения сведений для ведения индивидуального учета (Постановление Правления ПФР от от 11.01.2017 № 3п)

О сроках

Дата предоставления СЗВ по стажу в пенсионные органы напрямую зависит от типа отчета:

  1. «Исходный» имеет годовую периодичность. Он должен оказаться в ПФР не позже 1 марта года, следующего за отчетным. Следовательно, за 2017 его нужно предоставить до 01.03.2018. Если окончательная дата выпадает на праздник или выходной день, то срок переносится на первые рабочие сутки, следующие за указанным сроком.
  2. Для «дополняющего» периодичность не установлена. Данную форму работодатель подает:
    • если в предыдущем СЗВ выявлены недостоверные сведения;
    • когда в поданной отчетности допущены ошибки, к примеру, человек пропущен.
  3. Форма «назначение пенсии» должна оказаться в госоргане в течение трех дней с момента подачи заявления об увольнении, связанном с выходом на пенсию.

Кроме того, работник может попросить у администрации предоставить ему СЗВ по стажу в инициативном порядке. В таком случае она обязана быть передала заявителю в течение пяти дней.

Важно: информация выдается на руки увольняемому в последний рабочий день в 2017 году в обязательном порядке. То же самое касается случаев разрыва гражданско-правового договора.

Куда направляется отчет

Заполненная ведомость предоставляется в отделение ПФР:

  • по месту регистрации организации;
  • по адресу проживания индивидуального предпринимателя;
  • по месту расположения офиса фирмы (его филиала).

Способы подачи заполненного бланка также варьируются:

  1. Если сотрудников менее 25, то разрешено передавать отчет на бумажных носителях. Следует подготовить два экземпляра:
    • один останется у принимающего специалиста;
    • на втором поставят отметку о получении.
  2. Если тружеников более 25, то требуется дополнительно передавать электронный вариант (на флэшке, к примеру).
Для сведения: только в электронном варианте разрешено передавать СЗВ по стажу юрлицам, имеющим электронную цифровую подпись.

Основные правила внесения данных в бумажный вариант

Заполнение бланка требует внимательности. Все данные должны легко читаться, быть понятными и четкими. Рекомендуется соблюдать такие требования:

  1. использовать ручку с темными чернилами любого цвета, кроме:
    • красного;
    • зеленого;
  2. заполнять все ячейки, в пустых ставить прочерк;
  3. не использовать корректирующие средства:
    • не допускать ошибок или описок;
  4. заполнять ячейки печатными заглавными буквами.
Скачать для просмотра и печати:

Форма СЗВ-СТАЖ

Зачем нужен ОВД-1

Данная форма представляет собой сводную ведомость к отчету. Она так же, как и сам бланк ведомости по параметрам участия в трудовой деятельности имеет три типа. Таковой указывается путем внесения знака «Х» в ячейку напротив типа отчетности. Разделы должны содержать информацию, соответствующую той, что внесена в СЗВ.

Внимание: нулевая отчетность по данной форме отсутствует. СЗВ предоставляется только тогда, когда есть нанятые труженики. А в этой ситуации нулевой она быть не может.
Скачать для просмотра и печати:

Форма ОДВ-1

О наказаниях

Нормативно-правовыми актами установлены штрафные санкции за:

  • нарушение сроков подачи формы;
  • непредоставление таковой;
  • внесение недостоверной информации.
  1. Если сведения поданы с нарушением сроков, то штраф составляет по 500 руб. за каждого труженика, по которому работодатель должен был проинформировать ПФР.
  2. Если отсутствуют данные о работнике — по 500 руб. за каждого.
  3. При предоставлении неправильных данных — по 500 руб. за каждую запись.
  4. Если не передан электронный отчет — 1000 руб. (хотя бумажный предоставлен).
  5. Самый большой штраф в размере 50 000 руб. налагается, если форма не выдана пенсионеру (или не попала в течение трех дней в ПФР).
Внимание: на должностных лиц, виновных в нарушениях, налагается санкция в размере 300 — 500 руб. К таковым относятся руководитель и главный бухгалтер.
Посмотрите видео о СЗВ-СТАЖ в 2017 году

Остались вопросы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит индивидуальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму чуть ниже ↓ или воспользуйтесь онлайн-консультантом внизу-справа! →

На ту же тему
ИПпроф.ru © 2017Наверх